Die Zahl der offenen Stellen in den USA blieb im August mit 7,1 Millionen nahezu unverändert, die Offenstellungsrate lag bei 4,3 Prozent. Die Zahl der Einstellungen betrug 5,2 Millionen, die Einstellungsrate 3,3 Prozent, beide Werte änderten sich nur geringfügig gegenüber dem Vormonat. Die Gesamtabgänge beliefen sich auf 5,1 Millionen und die Abgangsrate auf 3,2 Prozent.
Innerhalb der Abgänge blieben die Eigenkündigungen mit 3,1 Millionen stabil, die Eigenkündigungsrate lag weiterhin bei 1,9 Prozent. Die Zahl der Entlassungen und Kündigungen war mit 1,6 Millionen ebenfalls weitgehend unverändert, die entsprechende Rate betrug 1,0 Prozent. Das Verhältnis von Einstellungen zu Abgängen deutet auf eine Fortsetzung des bisher stabilen Arbeitsmarkts hin.
Bei den Branchen gab es einzelne Verschiebungen, Im Einzelhandel stiegen die offenen Stellen um 54.000 auf 761.000, im Informationssektor erhöhten sie sich um 45.000 auf 123.000. Dagegen sank die Zahl der offenen Stellen im Baugewerbe um 48.000 auf 251.000. Die Berufsdienstleistungen und Geschäftsdienstleistungen verzeichneten einen Rückgang um 119.000 auf 1.186.000, während Freizeit und Gastgewerbe um 61.000 auf 829.000 zulegten.
Die Daten für Juli wurden nach unten und oben revidiert, Die Zahl der offenen Stellen für Juli wurde um 64.000 auf 7,3 Millionen nach oben korrigiert, die Einstellungen wurden um 92.000 auf 5,1 Millionen revidiert und die Gesamtabgänge wurden um 56.000 auf 5,1 Millionen angehoben. Innerhalb der Abgänge wurden Eigenkündigungen um 33.000 und Entlassungen um 36.000 revidiert.
Ein stabiler oder nur leicht veränderter Arbeitsmarkt beeinflusst die Inflationserwartungen und damit die geldpolitischen Entscheidungen der Notenbanken. Änderungen bei Leitzinsen und realen Renditen wirken über den US Dollar und die entgangenen Zinsen auf die Nachfrage nach Gold und anderen Edelmetallen, Höhere reale Renditen erhöhen die entgangenen Zinsen beim Halten von Gold und dämpfen dadurch die Nachfrage, niedrigere reale Renditen unterstützen sie.