Arbeitsmarkt
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Die offenen Stellen in den USA lagen im Mai unverändert bei 7,6 Millionen.
Die Zahl der Einstellungen blieb im Mai mit 5,2 Millionen stabil, während die Gesamtabgänge sich mit 5,1 Millionen kaum änderten. Innerhalb der Abgänge blieben die freiwilligen Kündigungen (Quits) mit 3,1 Millionen weitgehend unverändert, die Entlassungen und Kündigungen lagen bei 1,7 Millionen, und sonstige Abgänge beliefen sich auf 328 Tausend.
Branchenintern gab es deutliche Verschiebungen, Bei den offenen Stellen stieg die Zahl im Großhandel um 71 Tausend. Die Einstellungen im Bundesdienst nahmen um 11 Tausend zu, und die Zahl der Kündigungen im Bundesdienst stieg um 4 Tausend. In der Sparte Kunst, Unterhaltung und Erholung gingen die Entlassungen um 42 Tausend zurück.
Für April wurden mehrere Werte revidiert, Die offenen Stellen für April wurden um 33 Tausend nach unten auf 7,6 Millionen revidiert. Die Zahl der Einstellungen für April wurde um 99 Tausend nach oben auf 5,2 Millionen revidiert, und die Gesamtabgänge für April wurden um 60 Tausend auf 5,0 Millionen nach oben revidiert. Innerhalb der Abgänge wurden die Quit-Zahlen um 66 Tausend auf 3,0 Millionen und die Entlassungen um 25 Tausend auf 1,7 Millionen revidiert.
Ein knapper Arbeitsmarkt mit 7,6 Millionen offenen Stellen wirkt auf Lohn- und Preisdynamik, die über reale Renditen und Leitzinsen auf die Nachfrage nach Gold Einfluss nimmt. Höhere Leitzinsen und höhere reale Renditen erhöhen die entgangenen Zinsen beim Halten von Gold und dämpfen tendenziell die Nachfrage, während niedrigere reale Renditen die entgangenen Zinsen verringern und die Goldnachfrage stützen.